La celo de sekureca trejnado estas pliigi la scion de partoprenantoj por ke ili povu labori sekure.Se sekureca trejnado ne atingas la nivelon, kiun ĝi devus esti, ĝi povas facile fariĝi tempomalŝpara agado.Ĝi nur kontrolas la markobutonon, sed ĝi fakte ne kreas pli sekuran laborejon.
Kiel ni establas kaj provizas pli bonan sekurecan trejnadon?Bona deirpunkto estas konsideri kvar principojn: Ni devas instrui la ĝustajn aferojn en la ĝusta maniero kaj kun la ĝustaj homoj, kaj kontroli ĉu ĝi funkcias.
Longe antaŭ ol la sekureca trejnisto malfermas PowerPoint® kaj komencas krei lumbildojn, li aŭ ŝi devas unue taksi tion, kion oni devas instrui.Du demandoj determinas kiajn informojn la instruisto devas instrui: Unue, kion la publiko bezonas scii?Due, kion ili jam scias?Trejnado devus baziĝi sur la interspaco inter ĉi tiuj du respondoj.Ekzemple, la prizorga teamo devas scii kiel ŝlosi kaj marki lastatempe instalitan kompaktilon antaŭ ol plenumi laboron.Ili jam komprenas la kompanionblokado/etikedo (LOTO)politiko, la sekurecaj principoj malantaŭeLOTO, kaj ekipaĵ-specifaj proceduroj por alia ekipaĵo en la instalaĵo.Kvankam eble estos dezirinde inkluzivi recenzon pri ĉio priLOTOen ĉi tiu trejnado, povas esti pli sukcesa provizi trejnadon nur sur ĵus instalitaj kompaktiloj.Memoru, pli da vortoj kaj pli da informoj ne nepre egalas pli da scio.
Poste, konsideru la plej bonan manieron provizi trejnadon.Realtempa virtuala lernado, interretaj kursoj kaj vizaĝ-al-vizaĝa lernado ĉiuj havas avantaĝojn kaj limigojn.Malsamaj temoj taŭgas por malsamaj metodoj.Konsideru ne nur prelegojn, sed ankaŭ grupojn, grupajn diskutojn, rolludon, cerbumon, praktikan praktikon kaj kazesplorojn.Plenkreskuloj lernas en malsamaj manieroj, sciante la plej bonan tempon uzi malsamajn metodojn plibonigos trejnadon.
Plenkreskaj lernantoj bezonas sian sperton por esti rekonita kaj respektata.En sekureca trejnado, ĉi tio povas ludi grandan avantaĝon.Konsideru lasi veteranojn helpi kun disvolviĝo, kaj jes, eĉ provizi specifan sekurecan trejnadon.Homoj kun ampleksa sperto en procezoj aŭ taskoj povas influi la regulojn kaj povas helpi akiri subtenon de novaj dungitoj.Krome, ĉi tiuj veteranoj povas lerni pli per instruado.
Memoru, sekureca trejnado estas por homoj lerni kaj ŝanĝi sian konduton.Post la sekureca trejnado, la organizo devas determini ĉu tio okazis.Scio povas esti kontrolita uzante antaŭteston kaj postteston.Ŝanĝoj en konduto povas esti taksitaj per observado.
Se sekureca trejnado instruas la ĝustajn aferojn en la ĝusta maniero kaj kun la ĝustaj homoj, kaj ni konfirmas ke ĝi estas efika, tiam ĝi bone uzis tempon kaj plibonigis sekurecon.
Medio, Sano kaj Sekureco ofte estas viditaj de iuj laboristoj kaj ekzekutivoj kiel nur markobutono en la indukta trejna listo.Kiel ni ĉiuj scias, la vero estas tre malsama.
Afiŝtempo: Aŭg-28-2021